为使新职工尽快熟悉医院，适应工作环境，厚植医院文化，培养爱岗敬业精神和团队意识。7月24-26日，达州市中心医院组织2023年度90余名新入职员工进行了为期3天的系统化、规范化岗前培训。

  培训开始前，组织新入职员工参观医院文化街，了解医院发展历程，感受医院文化精神。

  24日，医院召开见面会，党政领导班子成员、相关职能科室负责人与新入职员工亲切见面。两位新入职员工代表作表态发言，畅谈对未来职业生涯的憧憬与规划，表示将立足新岗位、展现新气象、实现新作为，以饱满热情和昂扬的斗志为医院高质量发展奉献青春、贡献力量。

  党委副书记、院长李红兵结合个人30多年来在医院的工作经历，对新员工提了几点要求：一要心存感恩，感恩父母、感恩学校、感恩医院，以感恩之心开启职业新征程；二要珍惜当下，充分认清当前严峻的就业形势，珍惜来之不易的工作机会，在岗位上扎根成长；三要学会自信，医院历经102年风雨，取得了一个又一个辉煌，对自己、对医院要充满自信；四要融入团队，从学校走进医院，新的起跑线上，要尽快融入团队，与医院、科室共同进步。

  党委书记周家伟代表医院党政领导班子成员及全院职工，对新员工表达了热烈的欢迎。他用“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”告诫新员工们奋斗与选择的重要性，对新员工们提出了殷切希望：一是尽快完成从医学生到医务工作者的转变。从学生到医生、从学校到社会，是人生一次重大转折，要尽快调整心态，以饱满的热情投入工作中；二是尽快完成家庭希望到医院要求的转变。身份转变意味着责任变化，新员工要承担起我们百年医院的责任和担当；三是尽快完成个人梦想到事业希望的转变。人生道路离不开梦想的引领，只有个人梦想与事业发展充分融合、与社会主流相切合、与医院发展相适配，梦想才能落地、才能实现。

  见面会后，组织人事科、纪检监察室、宣传统战科、医务科、护理部等10个相关科室结合医院文化精神、廉洁从业要求、薪酬待遇、院感防控等内容精心准备课件，用3天时间帮助新职工对医院发展历程、制度流程有全面的熟悉和了解，为新员工做好角色转换，尽快适应医院工作环境打下了坚实基础。

  青春路上狂风起，我亦乘风破万里！人生是一次漫长的旅途，希望全体新入职员工弘扬大医精诚、大爱无疆的奉献精神，坚守“医心向党、医者仁心、医风清正”初心使命，聚焦群众健康，积极投身到为人民健康服务中去，努力成长为一名医术精湛、医德高尚的医务工作者。