为进一步贯彻落实人才强院战略，促进人才梯队建设，推进医院高质量发展，9月24日，达州市中心医院召开“青苗计划”首批入选者培养导师暨高层次人才交流座谈会。医院党政领导班子成员、院长助理、系统主任、相关职能科室负责人、“青苗计划”首批入选者培养导师及博士研究生等近50人参加会议。医院党委书记周家伟主持会议。

  会上，医院组织人事科通报了医院“青苗计划”首批入选者第一年管理期成果及存在问题；党委专职副书记李键再次就《“青苗计划”任务书》进行了详细解读；培养导师就培养工作开展情况一一汇报；与会博士们敞开心扉，分别从自身岗位出发，就学科建设、激励政策、科研开展等方面为医院的发展建言献策，大家纷纷表示，切实感受到医院党委对人才工作的重视，对医院积极为人才搭建发展平台表示感谢，并表示将乘风破浪、砥砺前行去实现自我价值。

  会议指出，大家要统一思想认识，人才既是新质生产力的核心要素，也是赢得医院竞争主动的战略法宝，医院党委高度重视人才工作，不断加强高层次人才引进力度，持续推进人才分层次培养计划，紧跟学历提升保障措施，始终为人才提供广阔发展的舞台。大家要当好“医者”“师者”“研究者”，坚定不移地扛起科教兴院的大旗，持续发挥科研动力引擎，做好临床研究，凝聚起医院高质量发展的革命性动力。

  会议要求，一是培养导师要甘为人梯、奖掖后学，发挥好传、帮、带作用，强化对“青苗计划”入选者的考核力度，确保入选者在导师的悉心指导下快速成长。二是高层次人才要提升行动力、抢抓机遇，立即干、持续干、创新干，注重科研与临床的结合，为医院高质量发展奉献力量、绽放风采。三是在读博士要做好学业与职业双规划，合理平衡工学矛盾，保持个人发展与医院建设同频共振，为推动医院高质量发展贡献力量。